Nos Best-Sellers

Pour les recruteurs

Le Welcome Kit

Intégrer un nouveau collaborateur ou membre de votre réseau c'est le faire:
- Adhérer
- Performer
- Communiquer
- Partager
- Rentabiliser
Repensez à la dernière fois que vous avez commencé un nouvel emploi ou partenariat et terminé votre formation d'intégration. Avez-vous eu un déluge de contenu à parcourir ? Être un nouveau partenaire ou collaborateur peut être accablant … Ajoutez à cela une pile énorme et désorganisée de matériel de formation et cela peut sembler complètement effrayant.

Notre Welcome Kit 100% online: permettre des débuts efficients

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Le Profiling Kit

Parce que recruter des candidats performants rapidement devient de plus en plus difficile, nous avons créé, pour vous recruteurs, avec les professionnels du secteur, un kit d'évaluation des candidats.

Grâce à notre outil de profiling nous pouvons identifier les critères de performance et de savoir-êtres dont vous avez besoin chez le candidat que vous recherchez.
Imaginez connaître les compétences exactes de votre futur collaborateur AVANT de le recruter !

Vive le Profiling Kit !

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Pour les salariés

Le rapid-learning

LE XXIème siècle est le siècle du changement rapide et les entreprises et leurs salariés doivent rester compétitifs et agiles.
Nos formations se sont donc adaptées afin de permettre à chacun de pouvoir se former en permanence, quels que soient son métier, sa zone géographique, son agenda ou ses outils numériques.
Grâce aux nouvelles technologies, nos outils permettent désormais de répondre à cette demande d'instantanéité.

Formation en autonomie
Coûts et délais réduits
Facilité d’utilisation
Formation courte
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Les parcours de Blended-Learning

Grâce à notre LMS (Learning Management System) vos salariés accèdent désormais à l’ensemble des contenus de formation que vous leur mettez à disposition.
Cependant le 100% e-learning montre ses limites et le besoin de contact humain est indispensable pour vos salariés.
Nos parcours de blended-learning (mix entre formation à distance et présentiel) permettent d'optimiser les transferts de compétences de façon interactive et valorisante.
Ce modèle d'apprentissage très utilisé permet d'effectuer une première introduction au sujet avec une ressource en ligne, puis une période en face à face avec un formateur suivra.
Une session de débriefing est souvent ajoutée en fin de formation.
Vos salariés se sentent ainsi libres dans leur apprentissage et en même temps accompagnés dans leur démarche.

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Pour les réseaux

Le challenge de vente

La motivation de vos réseaux faiblit ? Vous avez un produit qui se vend mal ou un secteur qui sous-performe ? Vous lancez un nouveau service et voulez être sûr de son succès ?
Mettez du jeu dans vos process.
Le Digital Learning permet aussi de réduire d'environ 50% la durée de la formation présentielle, évitant ainsi une immobilisation trop importante des commerciaux engagés dans la relation client.
Les mécanismes du jeu, de la compétition, de l'amusement, de la reconnaissance, du collectif ou de l'individuel, n'ont pas leur pareil pour susciter un engouement nouveau. Ce sont d'ailleurs les mêmes ressorts qui sont à l'oeuvre dans le sport.
Grâce à la gamification vous permettez ainsi à vos réseaux B2C, B2B ou B2B2C de s'impliquer fortement dans vos challenges et de performer plus rapidement.

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Le P@rcours Rése@u

Un changement de législation dans votre secteur, un lancement de produit ou tout simplement un besoin de redynamiser votre réseau ?
Traditionnellement il vous faut envoyer vos formateurs, chefs de produits, responsables régionaux effectuer un gros travail d'information, de formation et de motivation extrêmement chronophage et coûteux.

Grâce à nos P@rcours Rése@ux en blended-learning ou 100% e-learning vous effectuez toutes ces tâches rapidement et massivement avec un ROI optimisé.

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