le coût de la non-formation
Formation

Le coût de la non-formation

Dans un récent article de Distrisoft (distributeur de la suite logiciel d’Authoring E-learning Articulate 360), le coût du manque de formation est largement supérieur à celui de la formation !

En effet, au XXIème siècle, le changement s’accélère et les compétences des salariés ont du mal à suivre …

coût formationSouvent nous entendons de nos clients que la Formation coûte cher … alors “on se débrouille tout seul”. Selon Jean-Philippe Déranlot (Economiste, Consultant et Formateur) l’insuffisance de compétences sur le numérique d’un salarié coûte environ 8500 €/an par exemple (temps perdu en contre-productivité par rapport à la masse salariale) !

Alors afin d’optimiser vos formations assurez vous que:

  • La formation envisagée corresponde à votre besoin
  • Ne pas mettre en place des formation “à la va-vite”

Contactez-nous afin d’optimiser vos formations

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La “Guerre des talents” est déclarée !

Comme rapporté récemment par SumTotal (éditeur notamment de la suite Talent Expansion™ aidant les sociétés à découvrir, développer et lancer le potentiel qui se cache au sein de ses effectifs ), intégrer et conserver les talents devient un élément stratégique !

En effet, avec un taux d’emploi proche de 90% en Europe, USA et Asie, les entreprises se doivent de bien intégrer les nouveaux collaborateurs et de surtout ensuite les conserver !

Toujours, selon le Directeur des ventes de SumTotal, un recrutement raté coûterai plusieurs dizaines de milliers d’euros. A l’inverse, un recrutement réussi entraine une augmentation du taux d’engagement du salarié à 3 ans.

La personalisation des contenus de formation durant les 2 premières années serait également un critère d’engagement, de motivation et de performance.

Selon Deloitte, acteur incontournable du consulting, former de façon efficiente ses collaborateurs à de nouvelles compétences coûterait 6 fois moins cher que de recruter un nouveau talent !

Ainsi vous comprenez aisément qu’intégrer et conserver ses talents devienne l’un des enjeux clé d’une nouvelle “Guerre des Talents”.

Afin de gagner cette “guerre”, contactez-nous afin de mettre en place des méthodes de recrutement, intégration et formation adaptés.

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